Leistungen
Im Zentrum jeglicher Aktivität steht die professionelle Unterstützung unserer Mandanten bei der Suche und Auswahl qualifizierter Kandidaten.
Die Beratung ist ganzheitlich und zielt geradlinig auf den Erfolg unseres Mandanten.
Unsere Mitwirkung setzt insbesondere dort ein, wo
- die Neu- oder Erstbesetzung einer qualifizierten Vakanz unter den Aspekten Zeit, Qualität und Kosten als unternehmerische Investition verstanden wird,
- die Rekrutierung geeigneter Personen am Markt schwierig ist,
- neue Geschäftsfelder erschlossen werden und spezifisches Know-how für das Unternehmen über die Besetzung einer qualifizierten Vakanz gewonnen werden soll,
- strategische Entwicklungen im Unternehmen personell zu untersetzen sind,
- die Firma die mit einer eigenen Ausschreibung einhergehende Publizität von unternehmerischen/ Gesellschafter-Entscheidungen am Markt vermeiden muss,
- durch den Zugriff und das Tempo der Besetzung ein Vorsprung gegenüber dem Wettbewerb bei der Realisierung der strategischen Ziele gesichert werden kann,
- das Zustandekommen langfristiger Bindungen erwartet wird, was eine hohe soziale Kompetenz der Berater verlangt, die von der Verantwortung gegenüber den Mandanten und Kandidaten getragen wird,
- in Unternehmen sowohl Positionen aus verschiedenen Führungsebenen und Funktionsbereichen als auch internationale Positionen kompetent aus einer Hand zu besetzen sind.
Absolute Diskretion, sorgfältige und einzelfallbezogene Methodenwahl sowie die gezielte Bearbeitung der zu Gebote stehenden Personalmarktsegmente eröffnen uns den Kontakt zu dem engen Kreis der tatsächlich geeigneten Bewerber und zu den für unsere Mandanten interessanten Kandidaten.
Die beratende Mitwirkung bei der Personalsuche und Auswahl umfasst in enger Abstimmung mit unseren Mandanten die Steuerung des gesamten Prozesses.
Drei methodisch unterlegte Leistungspakete mit fairen Konditionen, die jeweils entsprechend der konkreten Spezifik der zu besetzenden Vakanz Anwendung finden, werden angeboten.
Qualifiziertes Personal gezielt finden
Direktsuche (Executive Search)
Anzeigengestützte Suche
Kombinierte Suche
Direktsuche (Executive Search)
Situations- und Positionsanalyse
Erörterung und Festlegung sachlicher und persönlicher Anforderungen einschließlich der organisatorischen Einordnung der vakanten Positionen.
Briefing
Erstellung von aussagekräftigen Projektinformationen.
Marktansprache
Systematische und diskrete Bearbeitung der in Frage kommenden Suchfelder und Personalmarktsegmente in enger Abstimmung mit dem Auftraggeber.
Telefonische Kontaktaufnahme
Direktansprache des identifizierten Personenkreises. Vorprüfen der Eignung der Gesprächspartner anhand der Kriterien des Anforderungsprofiles.
Kandidateninterviews
Vorbereitung und Durchführung von Interviews mit geeignet erscheinenden Bewerbern.
Kandidatenbeurteilung
Unterrichtung des Auftraggebers über den in die engere Wahl gezogenen Kandidatenkreis sowie Vorlage aussagefähiger Berichte und Unterlagen über diese Kandidaten.
Kandidatenpräsentation
Präsentation der ausgewählten Kandidaten beim Auftraggeber und Beratung bei der Einstellungsentscheidung.
Referenzcheck
Einholen von Auskünften und Referenzen nach Absprache bei Einstellungsverhandlungen mit dem Endkandidaten.
Berichterstattung
Begleitende Berichterstattung an den Auftraggeber über den Projektstand.
Anzeigengestützte Suche
Situations- und Positionsanalyse
Erörterung und Festlegung sachlicher und persönlicher Anforderungen einschließlich der organisatorische Einordnung der vakanten Position.
Marktansprache
Gestalten und Texten einer prägnanten Anzeige zur Veröffentlichung in geeigneten Werbeträgern. Schaltung der Anzeige
Telefonische Kontaktaufnahme
Möglichkeit zur telefonischen Kontaktaufnahme für Interessenten und Information bei Beachtung der Anonymität des Auftraggebers.
Selektion/Zwischenbericht
Prüfen und Bewerten der eingehenden Bewerbungsunterlagen anhand der Kriterien des Anforderungsprofils sowie Unterrichtung des Auftraggebers über den Auftragsstand nach vollständigem Bewerbungseingang.
Kandidateninterviews
Vorbereitung und Durchführung von Interviews mit geeignet erscheinenden Bewerbern.
Kandidatenbeurteilung
Unterrichtung des Auftraggebers über den in die engere Wahl gezogenen Kandidatenkreis sowie Vorlage aussagefähiger Berichte und Unterlagen über diese Kandidaten.
Kandidatenpräsentation
Präsentation der ausgewählten Kandidaten beim Auftraggeber und Beratung bei der Einstellungsentscheidung.
Referenzcheck
Einholen von Auskünften und Referenzen nach Absprache bei Einstellungsverhandlungen mit dem Endkandidaten.
Projektsteuerungs- und Einarbeitungs-Service
Bewerber- und Kundenservice als begleitende Arbeiten der Beratungsleistungen, auch während der Einarbeitungszeit.
Kombinierte Suche
Anzeigengestützt in Verbindung mit fokussierter, ergänzender Direktsuche
Situations- und Positionsanalyse
Erörterung und Festlegung sachlicher und persönlicher Anforderungen einschließlich der organisatorische Einordnung der vakanten Position.
Briefing
Erstellung von aussagekräftigen Projektinformationen.
Marktansprache
Gestalten und Texten einer prägnanten Anzeige zur Veröffentlichung in geeigneten Werbeträgern. Schaltung der Anzeige. Direktsuche: Systematische und diskrete Bearbeitung der in Frage kommenden Suchfelder und Personalmarktsegmente in enger Abstimmung mit dem Auftraggeber.
Telefonische Kontaktaufnahme
Möglichkeit zur telefonischen Kontaktaufnahme für Interessenten, dabei Vorprüfen der Eignung und Information der Bewerber bei Beachtung der Anonymität des Auftraggebers Direktansprache: telefonische Direktansprache identifizierter Personenkreise und Motivation geeigneter Kandidaten.
Selektion/Zwischenbericht
Prüfen und Bewerten der eingehenden Bewerbungsunterlagen anhand der Kriterien des Anforderungsprofils sowie Unterrichtung des Auftraggebers über den Auftragsstand nach vollständigem Bewerbungseingang.
Kandidateninterviews
Vorbereitung und Durchführung von Interviews mit geeignet erscheinenden Bewerbern.
Kandidatenbeurteilung
Unterrichtung des Auftraggebers über den in die engere Wahl gezogenen Kandidatenkreis sowie Vorlage aussagefähiger Berichte und Unterlagen über diese Kandidaten.
Kandidatenpräsentation
Präsentation der ausgewählten Kandidaten beim Auftraggeber und Beratung bei der Einstellungsentscheidung.
Referenzcheck
Einholen von Auskünften und Referenzen nach Absprache bei Einstellungsverhandlungen mit dem Endkandidaten.
Projektsteuerungs- und Einarbeitungs-Service
Bewerber- und Kundenservice als begleitende Arbeiten der Beratungsleistungen, auch während der Einarbeitungszeit.
