Gesundheitswirtschaft
Wachsendes Bewusstsein der Menschen für die gesundheitliche Eigenverantwortung, demographischer Wandel in der Gesellschaft sowie wissenschaftlich-technischer Fortschritt in Medizintechnik und Pharmazie führen zu einem signifikanten wirtschaftlichen Schub und zur Mobilisierung einer ganzheitlichen Gesundheitswirtschaft.
Indem sie die gesamte Wertschöpfungskette zur Bewahrung und Wiederherstellung von Gesundheit dienenden Produkten und Dienstleistungen umfasst, stellt sich die Gesundheitswirtschaft als eine der wesentlichen Zukunftsbranchen mit daraus resultierenden Wachstums- und Beschäftigungspotenzialen dar.
Als leistungstragendes Personal stehen hochqualifizierte ärztliche Spezialisten und Therapeuten ebenso wie Krankenhaus-, Pflege- und Gesundheitsmanager sowie innovative Unternehmer der Gesundheitswirtschaft im Focus der Personalberatung.
Unter unseren Auftraggebern finden sich Privatkliniken ebenso wie Häuser in öffentlich-rechtlicher bzw. konfessioneller Trägerschaft aller Versorgungsstufen und mit den vielfältigsten Fachdisziplinen. Sie alle verbindet der hohe Anspruch an die Qualität und Seriosität ihres Beratungsunternehmens.
Die HPB Dr. Häupl Personalberatung betreut seit Jahren mit großem Erfolg Unternehmen und Einrichtungen bei der Suche und Auswahl von Führungskräften und Fachspezialisten. Unter unseren Auftraggebern finden sich Privatkliniken ebenso wie Häuser in öffentlich-rechtlicher bzw. konfessioneller Trägerschaft aller Versorgungsstufen und mit den vielfältigsten Fachdisziplinen. Sie alle verbindet der hohe Anspruch an die Qualität und Seriosität ihres Beratungsunternehmens.
Dem entspricht die HPB Dr. Häupl Personalberatung durch:
- Langjähriges Know-how bei der Besetzung ärztlicher, pflegerischer und kaufmännischer Führungs- und spezieller Positionen in Krankenhäusern,
- ein gutes Image, das der HPB Dr. Häupl Personalberatung den Zugang zu hochqualifizierten Bewerbern verschafft,
- maßgeschneiderte Rekrutierungswege, die der zu besetzenden Position und den zu realisierenden Zielen entsprechen,
- einen hohen Aufmerksamkeits- und Bekanntheitsgrad, der geeignete und hochkarätige Bewerber zur Kontaktaufnahme motiviert,
- qualifizierte Berater mit akademischer Bildung und langjähriger, einschlägiger Erfahrung als kompetente Gesprächspartner aller Beteiligten.
Bedenken Sie bei der Besetzung von qualifizierten Positionen im Gesundheitsbereich, dass:
- die Publizität einer Neu- oder Nachbesetzung zur Unzeit im eigenen Haus Unruhe hervorbringen kann und Risiken birgt
- besondere Anforderungen an die Intensität und Beharrlichkeit der Marktbearbeitung zu stellen sind, um Vakanzen schnellstmöglich zu besetzen
- eine hohe Professionalität im Prozess der Auswahl von Kandidaten sicherzustellen ist, die neben den fachlichen Kompetenzen insbesondere auch „softskills“ vor dem Hintergrund der Spezifik des konkreten Hauses beurteilt
- die Gewinnung von Wunschkandidaten und Persönlichkeiten eines speziellen Fachsegmentes einer gewissen Unabhängigkeit und bewährten Kompetenz bedarf,
- der Vorgang der vertraglichen Bindung des Wunschkandidaten eine professionelle Moderation und besondere Sensibilität erfordert.
Die Berater der HPB Dr. Häupl Personalberatung informieren Sie gern. Sollten Sie weiterführende Fragen haben, scheuen Sie sich nicht, vertrauensvoll auf uns zuzugehen.
→ Medizinische Führungskräfte & Fachärzte
→ Medizinischer Nachwuchs
→ Leihärzte
Die HPB Dr. Häupl Personalberatung betreut seit Jahren mit großem Erfolg Unternehmen und Einrichtungen bei der Suche und Auswahl von Führungskräften und Fachspezialisten.
Die Beratung ist ganzheitlich und zielt geradlinig auf den Erfolg unseres Mandanten. Unsere Mitwirkung setzt insbesondere dort ein, wo
- die Neu- oder Erstbesetzung einer qualifizierten Vakanz unter den Aspekten Zeit, Qualität und Kosten als unternehmerische Investition verstanden wird,
- die Rekrutierung geeigneter Personen am Markt schwierig ist,
- neue Geschäftsfelder erschlossen werden und spezifisches Know-how für das Unternehmen über die Besetzung einer qualifizierten Vakanz gewonnen werden soll,
- strategische Entwicklungen im Unternehmen personell zu untersetzen sind,
- die Firma die mit einer eigenen Ausschreibung einhergehende Publizität von unternehmerischen / Gesellschafter-Entscheidungen am Markt vermeiden muss,
- durch den Zugriff und das Tempo der Besetzung ein Vorsprung gegenüber dem Wettbewerb bei der Realisierung der strategischen Ziele gesichert werden kann,
- das Zustandekommen langfristiger Bindungen erwartet wird, was eine hohe soziale Kompetenz der Berater verlangt, die von der Verantwortung gegenüber den Mandanten und Kandidaten getragen wird,
- in Unternehmen sowohl Positionen aus verschiedenen Führungsebenen und Funktions- bereichen als auch internationale Positionen kompetent aus einer Hand zu besetzen sind.
Absolute Diskretion, sorgfältige und einzelfallbezogene Methodenwahl sowie die gezielte Bearbeitung der zu Gebote stehenden Personalmarktsegmente eröffnen uns den Kontakt zu dem engen Kreis der tatsächlich geeigneten Bewerber und zu den für unsere Mandanten interessanten Kandidaten.
Die beratende Mitwirkung bei der Personalsuche und Auswahl umfasst in enger Abstimmung mit unseren Mandanten die Steuerung des gesamten Prozesses.
Drei methodisch unterlegte Leistungspakete mit fairen Konditionen, die jeweils entsprechend der konkreten Spezifik der zu besetzenden Vakanz Anwendung finden, werden angeboten.
Die HPB Dr. Häupl Personalberatung betreut seit Jahren mit großem Erfolg Unternehmen und Einrichtungen bei der Suche und Auswahl von Führungskräften und Fachspezialisten. Unter unseren Auftraggebern finden sich Privatkliniken ebenso wie Häuser in öffentlich-rechtlicher bzw. konfessioneller Trägerschaft aller Versorgungsstufen und mit den vielfältigsten Fachdisziplinen. Sie alle verbindet der hohe Anspruch an die Qualität und Seriosität ihres Beratungsunternehmens.
Dem entspricht die HPB Dr. Häupl Personalberatung durch:
- Langjähriges Know-how bei der Besetzung ärztlicher, pflegerischer und kaufmännischer Führungs- und spezieller Positionen in Krankenhäusern,
- ein gutes Image, das der HPB Dr. Häupl Personalberatung den Zugang zu hochqualifizierten Bewerbern verschafft,
- maßgeschneiderte Rekrutierungswege, die der zu besetzenden Position und den zu realisierenden Zielen entsprechen,
- einen hohen Aufmerksamkeits- und Bekanntheitsgrad, der geeignete und hochkarätige Bewerber zur Kontaktaufnahme motiviert,
- qualifizierte Berater mit akademischer Bildung und langjähriger, einschlägiger Erfahrung als kompetente Gesprächspartner aller Beteiligten.
Bedenken Sie bei der Besetzung von qualifizierten Positionen im Gesundheitsbereich, dass:
- die Publizität einer Neu- oder Nachbesetzung zur Unzeit im eigenen Haus Unruhe hervorbringen kann und Risiken birgt
- besondere Anforderungen an die Intensität und Beharrlichkeit der Marktbearbeitung zu stellen sind, um Vakanzen schnellstmöglich zu besetzen
- eine hohe Professionalität im Prozess der Auswahl von Kandidaten sicherzustellen ist, die neben den fachlichen Kompetenzen insbesondere auch „softskills“ vor dem Hintergrund der Spezifik des konkreten Hauses beurteilt
- die Gewinnung von Wunschkandidaten und Persönlichkeiten eines speziellen Fachsegmentes einer gewissen Unabhängigkeit und bewährten Kompetenz bedarf,
- der Vorgang der vertraglichen Bindung des Wunschkandidaten eine professionelle Moderation und besondere Sensibilität erfordert.
Die Berater der HPB Dr. Häupl Personalberatung informieren Sie gern. Sollten Sie weiterführende Fragen haben, scheuen Sie sich nicht, vertrauensvoll auf uns zuzugehen.