HPB HĂ€upl Personalberatung Signet

Resource Energy

In einer Zeit des sprunghaften Anstiegs des Energiebedarfs, verursacht durch wirtschaftliche Entwicklung und Bevölkerungswachstum, werden noch achtzig Prozent des Welt-Energieverbrauchs aus den traditionell zur Energieerzeugung verwandten Ressourcen Öl, Kohle und Gas gedeckt.

Da die auf den fossilen EnergietrĂ€gern beruhende Produktion den Bedarf zukĂŒnftig nicht mehr in dieser Weise sichern wird, gehört die Energiezukunft, insbesondere hinsichtlich der Strom- und WĂ€rmegewinnung, in zunehmendem Umfang den erneuerbaren Energien.

Dies wird nach wie vor einhergehen mit ernormen Wachstumsimpulsen und einem Technologieschub, der theoretisch schnell zu einem starken Sinken der Kosten fĂŒr erneuerbare Energien und einer breiten VerfĂŒgbarkeit fĂŒhren sollte. Der SchlĂŒssel zur Hebung dieser unternehmerischen Potentiale sind die qualifizierten Mitarbeiter an den entscheidenden Stellen im Unternehmen.

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Die HPB Dr. HĂ€upl Personalberatung betreut seit Jahren mit großem Erfolg Unternehmen und Einrichtungen bei der Suche und Auswahl von FĂŒhrungskrĂ€ften und Fachspezialisten.

Die Beratung ist ganzheitlich und zielt geradlinig auf den Erfolg unseres Mandanten. Unsere Mitwirkung setzt insbesondere dort ein, wo

  • the new or initial filling of a qualified vacancy is seen as an entrepreneurial investment in terms of time, quality and costs,
  • the recruitment of suitable persons on the market is difficult,
  • new business areas are to be developed and specific know-how is to be gained for the company by filling a qualified vacancy,
  • strategic developments in the company are to be supported by personnel,
  • die Firma die mit einer eigenen Ausschreibung einhergehende PublizitĂ€t von unternehmerischen / Gesellschafter-Entscheidungen am Markt vermeiden muss,
  • an advantage over the competition in the realization of strategic goals can be secured through access and the speed of staffing,
  • the establishment of long-term relationships is expected, which requires a high level of social competence on the part of the consultants, borne out of responsibility towards clients and candidates
  • in Unternehmen sowohl Positionen aus verschiedenen FĂŒhrungsebenen und Funktions- bereichen als auch internationale Positionen kompetent aus einer Hand zu besetzen sind.

 

Absolute discretion, careful and case-by-case selection of methods as well as the targeted processing of the available personnel market segments open up to us the contact to the narrow circle of actually suitable applicants and to the candidates interesting for our clients.

The advisory participation in the personnel search and selection includes the control of the entire process in close coordination with our clients.

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