HPB HĂ€upl Personalberatung Signet

Safety & Security

Globale Vernetzung, das ZusammenrĂŒcken von Kulturen, Traditionen und Lebensweisen, Echtzeit-Kommunikation ĂŒber beliebige Entfernungen, eine in jeder Weise auch wirtschaftlich immer mehr verwobene Erdbevölkerung und eine Zeit voller gesellschaftlicher UmbrĂŒche kennzeichnen die heutige Gegenwart. Neu entstehende Bedrohungsszenarien erfordern dabei umfassende Konzepte zur Sicherheitslage und ein Denken in globalen Dimensionen. Dies fĂŒhrt zu höheren Anforderungen sowohl an den Staat als auch an die betriebliche und gewerbliche Sicherheit.

Vor diesem Hintergrund ist Safety & Security als die professionelle Sicherheitsvorsorge fĂŒr Personen und Sachwerte zu begreifen, die sowohl die prĂ€ventive GewĂ€hrleistung von Sicherheit als auch die Gefahrenabwehr unter Zuhilfenahme von effizienten personellen und innovativen technischen Ressourcen umfasst.

Modernes Safety & Security Management und die Ausbildung entsprechend geschulten und krisenbewĂ€hrten FĂŒhrungspersonals mit Kompetenz und IntegritĂ€t, bestimmen den wirtschaftlichen Erfolg der Unternehmen dieses kommerziellen Wachstumssegmentes.

HPB HĂ€upl Personalberatung Signet

Die HPB Dr. HĂ€upl Personalberatung betreut seit Jahren mit großem Erfolg Unternehmen und Einrichtungen bei der Suche und Auswahl von FĂŒhrungskrĂ€ften und Fachspezialisten.

Die Beratung ist ganzheitlich und zielt geradlinig auf den Erfolg unseres Mandanten. Unsere Mitwirkung setzt insbesondere dort ein, wo

  • the new or initial filling of a qualified vacancy is seen as an entrepreneurial investment in terms of time, quality and costs,
  • the recruitment of suitable persons on the market is difficult,
  • new business areas are to be developed and specific know-how is to be gained for the company by filling a qualified vacancy,
  • strategic developments in the company are to be supported by personnel,
  • die Firma die mit einer eigenen Ausschreibung einhergehende PublizitĂ€t von unternehmerischen / Gesellschafter-Entscheidungen am Markt vermeiden muss,
  • an advantage over the competition in the realization of strategic goals can be secured through access and the speed of staffing,
  • the establishment of long-term relationships is expected, which requires a high level of social competence on the part of the consultants, borne out of responsibility towards clients and candidates
  • in Unternehmen sowohl Positionen aus verschiedenen FĂŒhrungsebenen und Funktions- bereichen als auch internationale Positionen kompetent aus einer Hand zu besetzen sind.

 

Absolute discretion, careful and case-by-case selection of methods as well as the targeted processing of the available personnel market segments open up to us the contact to the narrow circle of actually suitable applicants and to the candidates interesting for our clients.

The advisory participation in the personnel search and selection includes the control of the entire process in close coordination with our clients.

Drei methodisch unterlegte Leistungspakete mit fairen Konditionen, die jeweils entsprechend der konkreten Spezifik der zu besetzenden Vakanz Anwendung finden, werden angeboten.

HPB HĂ€upl Personalberatung Signet